TRAINING PENGELOLAAN KONFLIK PRIBADI UNTUK MENJAGA HUBUNGAN ANTAR KARYAWAN

TRAINING PENGELOLAAN KONFLIK PRIBADI UNTUK MENJAGA HUBUNGAN ANTAR KARYAWAN

TRAINING PENGELOLAAN KONFLIK PRIBADI UNTUK MENJAGA HUBUNGAN ANTAR KARYAWAN

Deskripsi

Training pengelolaan konflik pribadi antar karyawan ini dirancang untuk membantu peserta memahami penyebab dan dampak konflik pribadi yang sering terjadi di lingkungan kerja serta mengembangkan keterampilan untuk mengelola dan menyelesaikan konflik tersebut secara konstruktif. Fokus dari pelatihan ini adalah pada teknik dan strategi untuk menjaga hubungan antar karyawan agar tetap harmonis, meningkatkan komunikasi efektif, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih kolaboratif dan produktif. Peserta akan mempelajari cara mendeteksi dan mengatasi konflik sejak dini untuk mencegah permasalahan yang lebih besar di masa depan.

Mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Konflik pribadi yang tidak terselesaikan dapat merusak hubungan antar karyawan, menurunkan produktivitas, dan menciptakan lingkungan kerja yang tidak sehat. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta dapat memperoleh keterampilan untuk menangani dan menyelesaikan konflik dengan cara yang konstruktif, sehingga meningkatkan hubungan kerja dan kinerja tim secara keseluruhan.

Pelatihan resolusi konflik tempat kerja ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan dalam mengelola konflik pribadi di tempat kerja dengan cara yang profesional dan produktif. Fokus pelatihan adalah pada pemahaman tentang penyebab konflik, serta pengembangan keterampilan untuk menyelesaikan konflik dengan cara yang menguntungkan semua pihak dan menjaga hubungan antar karyawan.

Kursus yang membahas mengenai pengelolaan konflik pribadi ini tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

Tujuan

  • Meningkatkan keterampilan peserta dalam mengidentifikasi penyebab konflik pribadi di tempat kerja.
  • Membekali peserta dengan teknik dan strategi untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif.
  • Meningkatkan kemampuan komunikasi yang efektif untuk mengurangi terjadinya konflik antar karyawan.
  • Membantu peserta memahami dampak negatif konflik terhadap hubungan kerja dan organisasi.
  • Menciptakan budaya kerja yang lebih harmonis dan produktif melalui pengelolaan konflik yang baik.

Dengan mengikuti kursus komunikasi efektif untuk konflik ini, diharapkan peserta dapat lebih mendalami mengenai penyelesaian konflik antar karyawan.

Materi

  1. Pengertian dan jenis konflik pribadi di tempat kerja
  2. Penyebab utama konflik antar karyawan
  3. Dampak konflik pribadi terhadap tim dan organisasi
  4. Teknik komunikasi efektif untuk menghindari dan menyelesaikan konflik
  5. Strategi pengelolaan konflik yang konstruktif
  6. Pemahaman emosi dalam konflik dan cara mengelolanya
  7. Teknik negosiasi untuk menyelesaikan perselisihan antar karyawan
  8. Peran pemimpin dalam mengelola konflik antar anggota tim
  9. Menciptakan lingkungan kerja yang mendukung penyelesaian konflik secara damai
  10. Membangun budaya kolaborasi untuk mencegah terjadinya konflik pribadi

TRAINING PENGELOLAAN KONFLIK PRIBADI UNTUK MENJAGA HUBUNGAN ANTAR KARYAWAN

Peserta

Sertifikasi manajemen konflik pribadi ini  cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

  • Manajer SDM
  • Supervisor dan kepala departemen
  • Tim HRD
  • Pimpinan tim atau proyek
  • Karyawan yang terlibat dalam tim kerja lintas fungsi

Metode

Pelatihan ini disampaikan melalui metode yang interaktif dan aplikatif, menggabungkan pemaparan materi oleh instruktur berpengalaman, diskusi kelompok untuk mendalami konsep, serta simulasi dan studi kasus yang memungkinkan peserta memahami penerapan langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, peserta tidak hanya memperoleh wawasan teoretis tetapi juga keterampilan praktis yang dapat diterapkan sesuai dengan kebutuhan industri.

Instruktur 

Pelatihan pengelolaan hubungan antar karyawan ini akan dipandu oleh instruktur berpengalaman yang memiliki keahlian di bidang manajemen konflik perusahaan. Mereka berasal dari berbagai latar belakang, baik akademisi maupun praktisi, sehingga peserta dapat memperoleh wawasan yang lebih luas dan mendalam.

Jadwal Pelatihan Info Training Jakarta Tahun 2026

  • Batch 1 : 7 – 8 Januari 2026
  • Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
  • Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026
  • Batch 4 : 8 – 9 April 2026
  • Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
  • Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
  • Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
  • Batch 8 : 5 – 6 Agustus 2026
  • Batch 9 : 9 – 10 September 2026
  • Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
  • Batch 11 : 4 – 5 November 2026
  • Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026

Catatan : jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta pelatihan.

Temukan potensimu yang belum tergali. Daftar sekarang!

Investasi dan Lokasi Training (Online – Offline) :

Pelatihan ini sudah pernah diadakan di Jakarta dan Yogyakarta. Kami juga bisa menyelenggarakan di kota lain, antara lain:

  • Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (7.500.000 IDR participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR participant)
  • Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style (7.500.000 IDR participant)
  • Lombok, Sentosa Resort (7.500.000 IDR participant)

Catatan : apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training Offline:

  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia

* Artikel diatas ditulis oleh Ummi Hasanah, saya seorang content writer dan copywriter serta spesialisasi pada SEO untuk penulisan silabus pelatihan/training. Saya telah berkontribusi menulis artikel pada website Info Training Jakarta sejak awal tahun 2025, dengan menulis konten yang informatif membantu para profesional serta perusahaan menemukan solusi pelatihan yang tepat dengan menghadirkan artikel yang mudah ditemukan.

About Content Writer Ummi Hasanah

View all posts by Content Writer Ummi Hasanah →