TRAINING SISTEM PENGEMBANGAN JOB GRADING

Deskripsi

Sistem pengembangan job grading yang terstruktur membantu organisasi menciptakan struktur jabatan dan skala remunerasi yang adil, transparan, serta kompetitif di pasar tenaga kerja. Praktik yang direkomendasikan oleh WorldatWork menekankan pentingnya metode evaluasi jabatan berbasis faktor (point factor system) untuk memastikan konsistensi dan objektivitas dalam penentuan grade jabatan.

Mengapa pelatihan ini penting?

Tanpa sistem job grading yang jelas, organisasi berisiko mengalami ketimpangan kompensasi, ketidakpuasan karyawan, dan konflik internal. Pelatihan ini membantu peserta memahami proses analisis jabatan, evaluasi jabatan, hingga penyusunan struktur grade yang selaras dengan strategi organisasi.

Pelatihan Sistem Pengembangan Job Grading dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman konseptual dan keterampilan teknis dalam menyusun struktur jabatan dan grading system yang adil, kompetitif, serta mendukung efektivitas manajemen SDM.

Pelatihan dilaksanakan melalui pembahasan metodologi job evaluation, praktik analisis jabatan, simulasi penyusunan struktur grade, serta studi kasus implementasi untuk memastikan peserta mampu menerapkan sistem job grading secara sistematis dan aplikatif di lingkungan kerja.

Tujuan

• Memahami konsep dasar job grading
• Mampu melakukan analisis dan evaluasi jabatan
• Menyusun struktur grade yang objektif dan terukur
• Mengintegrasikan job grading dengan sistem kompensasi
• Meningkatkan keadilan dan transparansi struktur jabatan

Dengan mengikuti pelatihan pengembangan job grading ini, diharapkan peserta mampu memahami dan menyusun struktur grading system yang adil dan kompetitif.

Materi

1. Konsep dasar job analysis dan job evaluation
2. Metode point factor system
3. Penyusunan faktor dan bobot evaluasi
4. Teknik scoring jabatan
5. Penyusunan struktur grade dan salary range
6. Integrasi job grading dengan compensation system
7. Benchmarking dengan pasar tenaga kerja
8. Dokumentasi dan administrasi sistem grading
9. Review dan penyesuaian grade secara berkala
10. Studi kasus implementasi job grading

Peserta

Training Job Grading ini cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

• HR manager dan HR staff
• Compensation and benefit specialist
• Organization development officer
• Manager dan supervisor
• Profesional yang terlibat dalam pengelolaan struktur jabatan dan remunerasi

Metode

Pelatihan ini disampaikan melalui metode yang interaktif dan aplikatif, menggabungkan pemaparan materi oleh instruktur berpengalaman, diskusi kelompok untuk mendalami konsep, serta simulasi dan studi kasus yang memungkinkan peserta memahami penerapan langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, peserta tidak hanya memperoleh wawasan teoretis tetapi juga keterampilan praktis yang dapat diterapkan sesuai dengan kebutuhan industri.

Instruktur 

Pelatihan Sistem Job Grading ini akan dipandu oleh instruktur berpengalaman yang memiliki keahlian di bidang HR dan manajemen SDM. Mereka berasal dari berbagai latar belakang, baik akademisi maupun praktisi, sehingga peserta dapat memperoleh wawasan yang lebih luas dan mendalam.

Jadwal Pelatihan Info Training Jakarta Tahun 2026

• Batch 1 : 7 – 8 Januari 2026
• Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
• Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026
• Batch 4 : 8 – 9 April 2026
• Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
• Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
• Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
• Batch 8 : 5 – 6 Agustus 2026
• Batch 9 : 9 – 10 September 2026
• Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
• Batch 11 : 4 – 5 November 2026
• Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026

Catatan : jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta pelatihan.

Temukan potensimu yang belum tergali. Daftar sekarang!

Investasi dan Lokasi Training :

Beberapa kota dan lokasi hotel yang pernah menjadi tempat pelatihan, antara lain:

• Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
• Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
• Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
• Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
• Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
• Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
• Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
• Batam ( 7.500.000 IDR / participant)

Catatan:

*Syarat dan Ketentuan Berlaku
*Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant
*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training :

• Module / Handout Training Sistem Pengembangan Job Grading
• Flashdisk
• Sertifikat Training Sistem Pengembangan Job Grading
• FREE Bag or backpack
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch
• FREE Souvenir
• Training room full AC and Multimedia
• City Tour (optional)

FAQ tentang Infotraining Jakarta

Q : Apakah ada jumlah minimal Pelatihan Sistem Pengembangan Job Grading?
A :  Tidak ada, jumlah peserta pelatihan bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien.

Q : Apakah jadwal Pelatihan Pengembangan Job Grading bisa fleksibel mengikuti kebutuhan klien?
A : Ya, jadwal pelatihan dapat diatur dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan atau peserta.

Q : Apakah Infotraining Jakarta bisa menyelenggarakan In House Training (IHT) di perusahaan klien?
A : Bisa, Infotraining Jakarta menyediakan program IHT yang dilaksanakan langsung di perusahaan sesuai kebutuhan.

* Artikel diatas ditulis oleh Ahmad Zuhdi Abhista, saya seorang content writer dan copywriter serta spesialisasi pada SEO untuk penulisan silabus pelatihan/training. Saya telah berkontribusi menulis artikel pada website Info Training Jakarta sejak akhir tahun 2025, dengan menulis konten yang informatif membantu para profesional serta perusahaan menemukan solusi pelatihan yang tepat dengan menghadirkan artikel yang mudah ditemukan.