TRAINING ONLINE TEKNIK PENYUSUNAN PERATURAN DISIPLIN
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR MENETAPKAN KETENTUAN MENGENAI PEKERJA DENGAN SHIFT
Peraturan Perusahaan (PP) sebagai sarana penting di dalam pelaksanaan
hubungan industrial yang baik dan benar perlu pula dipahami dan
diimpelementasikan dengan baik dan benar sesuai dengan prinsip
-prinsip dan tujuan hubungan industrial itu sendiri, yakni mewujudkan
ketenangan kerja dan ketenangan berusaha (industrial peace) agar dapat
diwujudkan tingkat produktivitas dan kepuasan kerja SDM yang optimal
yang pada akhirnya akan dapat menjaga kelangsungan (sustainability)
dari bisnis perusahaan dan kesejahteraan karyawan.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Teknik Penyusunan Peraturan Disiplin ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING PERATURAN YANG MENETAPKAN TENTANG MAS KERJA BAGI PEKERJA UNTUK PRAKERJA
Setelah mengikuti Pelatihan ini, Peserta diharapkan:
* Memiliki ketrampilan teknis bagaimana cara menyusun Peraturan
Perusahaan dan Ketentuan Ketenaga – kerjaan dengan baik.
* Menambah wawasan dan pengetahuan tentang bagaimana sebaiknya
Tenaga kerja diatur dan dikelola, sesuai peraturan / ketentuan
yang berlaku.
* Memiliki kemampuan manajemen yang lebih baik dalam hal
“menegakkan� butir – butir yang ada pada Peraturan dan
Ketentuan Ketenaga – kerjaan, yang berlaku dilingkungan
kerjanya.
* Memahami bagaimana cara menangani dan mencari solusi permasalahan
Ketenaga – kerjaan, dihubungkan dengan UU dan Peraturan yang
berlaku.
Dengan mengikuti pelatihan Teknik Penyusunan Peraturan Disiplin Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Teknik Penyusunan Peraturan Disiplin dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Teknik Penyusunan Peraturan Disiplin
MATERI pelatihan menetapkan ketentuan mengenai Pekerja dengan Shift online Zoom
* Menjelaskan mengenai Status Pekerja yang berlaku di perusahaan
(Pekerja Tetap; Pekerja dengan Perjanjian Waktu Tertentu / PKWT:
Pekerja dari Pihak ketiga / Outsorce).
* Menguraikan bagaimana membuat Ketentuan tentang Penggolongan
Pekerja.
* Ketentuan yang berlaku tentang Gaji Pokok dan Tunjangan –
tunjangan yang berlaku di perusahaan.
* Peratutan dan ketentuan mengenai Pembayaran Gaji / Upah (termasuk
bagaimana dengan pemotongan PPh).
* Menjelaskan secara rinci tentang Ketentuan yang mengatur Gaji /
Upah atau jaminan pada waktu Pekerja sakit; dalam status tahanan
Upah minimum dan kenaikan Gaji / Upah tahunan.
* Peraturan yang menetapkan tentang Mas Kerja bagi Pekerja.
* Menguraikan pentingnya ketentuan mengenai Standar Waktu Kerja,
antara lain Jam kerja (Kantor Pusat; Cabang; Pabrik; Bagian
Penjualan dll.).
* Menjelaskan secara rinci bagaimana ketentuan tentang Kerja lembur
dengan segala aspek perhitungannya serta batasan – batasan jam
kerja lembur.
* Bagaimana menetapkan ketentuan mengenai Pekerja dengan Shift;
* Menguraikan tentang Hari – hari Libur Nasional yang berlaku
sesuai Peraturan Pemerintah yang berlaku.
* Menjelaskan tentang ketentuan Hak cuti Pekerja dengan segala
aspeknya.
* Bagaimana membuat peraturan – peraturan tentang Hak Pekerja
untuk Ijin meninggalkan tugas selain cuti, antara lain : Ijin
tetapi tetap mendapatkan Gaji / Upah; Ijin karena Sakit, Hamil dan
Melahirkan dan Ijin meninggalkan tugas karena Ibadah Haji.
* Membuat peraturan tentang Ijin meninggalkan tugas tanpa mendapat
Gaji/Upah (Cuti di luar tanggungan perusahaan).
* Bagaimana menyusun peraturan dan ketentuan mengenai Perlindungan
Tenaga Kerja; Perlengkapan Kerja; K – 3 dan Kecelakaan Kerja.
* Menjelaskan secara rinci peraturan dan ketentuan tentang Jaminan
Kesehatan dan Pengobatan (termasuk Rawat Inap dan Rawat jalan di
RS) bagi Pekerja d an Keluarganya.
* Membuat peraturan dan ketentuan mengenai Perjalanan Dinas; Mutasi
dan Rotasi Pekerja (termasuk hak dan kewajiban Pekerja dan
Perusahaan).
* Menguraikan tentang ketentuan Pengembangan Tenaga Kerja, meliputi
antara lain: Pendidikan dan Pelatihan; Promosi ke jenjang lebih
tinggi dan Manajemen Penilaian Kinerja.
* Bagaimana menyusun ketentuan tentang Tata – tertib dan Disiplin
kerja bagi Pekerja, antara lain: Kewajiban dan tanggung jawab;
Tindakan – tindakan disiplin dan yang sehubungan; Kategori
pelanggaran yang mengakibatkan PHK.
* Menjelaskan tentang Ketentuan yang mengatur mengenai Skorsing,
akibat dari Pelanggaran di luar dan di dalam perusahaan.
* Bagaimana membuat ketentuan tentang Pemutusan Hubungan Kerja
(PHK), yang antara lain karena: Habis masa percobaan; Hubungan
Kerja Waktu Tertentu; Meninggal dunia; Memasuki usia pensiun;
Akibat dari kesalahan Pekerja dan konsekwensi yang ditimbulkan
dari PHK.
* Mengatur dan menentukan tentang Jamiman Sosial; bantuan lain dan
Kesejahteraan bagi Pekerja, antara lain: Musibah kematian,
Pernikahan, Kegiatan Ibadah dan Olahraga, Koperasi Pekerja dan
Keluarga berencana.
* Menjelaskan tentang bagaimana membuat peraturan dan ketentuan
mengenai Penyelesaian Perselisihan Ketenaga – kerjaan, termasuk
Tata – cara menangani keluh kesah Pekerja.
* Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Teknik Penyusunan Peraturan Disiplin
METODE pelatihan Peraturan yang menetapkan tentang Mas Kerja bagi Pekerja online Zoom
Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation
Metode Training Teknik Penyusunan Peraturan Disiplin dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan Menguraikan bagaimana membuat Ketentuan tentang Penggolongan Pekerja online Zoom
Instruktur yang mengajar pelatihan Teknik Penyusunan Peraturan Disiplin ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Teknik Penyusunan Peraturan Disiplin baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training Teknik Penyusunan Peraturan Disiplin ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Teknik Penyusunan Peraturan Disiplin.
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan Gemilang Training Tahun 2026 :
· 7 – 8 Januari 2026
· 11 – 12 Februari 2026
· 4 – 5 Maret 2026
· 8 – 9 April 2026
· 6 – 7 Mei 2026
· 10 – 11 Juni 2026
· 10 – 11 Juni 2026
· 5 – 6 Agustus 2026
· 9 – 10 September 2026
· 14 – 15 Oktober 2026
· 4 – 5 November 2026
· 2 – 3 Desember 2026
Investasi dan Lokasi pelatihan:
· Yogyakarta, Hotel Neo Malioboro (7.500.000 IDR participant)
· Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.500.000 IDR participant)
· Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (7.500.000 IDR participant)
· Bali, Hotel Ibis Kuta(7.500.000 IDR participant)
· Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style (7.500.000 IDR participant)
· Lombok, Sentosa Resort (7.500.000 IDR participant)
· Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas :
· FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput HotelBandaraStasiunTerminal)
· FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
· Module Handout
· FREE Flashdisk
· Sertifikat
· FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
· Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
· 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
· FREE Souvenir Exclusive
· Training room full AC and Multimedia
