TRAINING EVALUATION FOR TRAINER

TRAINING EVALUASI UNTUK PELATIH

TRAINING EVALUASI PROGRAM PELATIHAN

Pembicara
MUHAMMAD ISMAN
Trainer, Konsultan, dan Praktisi Corporate Training yang berpengalaman lebih dari 15 tahun di bidang managerial skill, soft-skill, dan training competencies. Berpengalaman melatih dan mengembangkan trainer secara berkesinambungan di 29 organisasi meliputi BUMN, Kementrian, Perusahaan Multinasional, serta NGO. Menjadi juri dalam ajang kontes trainer di perusahaan – perusahaan dengan skala event nasional.

Muhammad Isman juga menjadi konsultan manajemen pelatihan perusahaan serta turut merumuskan sistem dan kebijakan pelatihan di sejumlah perusahaan terkemuka.

Beliau adalah Master Black-Belt Trainer dengan dedikasi lebih dari 10 tahun pada pengembangan dunia training di Indonesia, termasuk mengembangkan kompetensi trainer secara ter-standar dan me-redifinisi konsep implementasi corporate training.

Dari 4 Level Evaluasi yang ada, seorang trainer setidaknya harus menguasai metode evaluasi pelatihan hingga Level 2. Karena keterbatasan pemahaman trainer tentang evaluasi, seringkali Evaluasi Level 2 diremehkan. Padahal manfaat evaluasi ini sangat besar dan menjadi landasan untuk evaluasi level 3 dan level 4.

Evaluasi pelatihan Level 2 bertujuan mengukur pengetahuan, keterampilan serta perilaku-perilaku yang ditunjukkan ketika peserta berada dalam masa pembelajaran.

Adapun materi yang akan dibahas pada pelatihan ini adalah sebagai berikut :

4 LEVEL TRAINING EVALUATION (DONALD KIRKPATRICK)
a. Level 1 – Reaction
b. Level 2 – Learning
c. Level 3 – Behavior
d. Level 4 – ResultImpact

FUNGSI DAN MANFAAT PENTING EVALUASI PELATIHAN LEVEL 2

EVALUASI PENGETAHUAN DAN PEMAHAMAN
a. Metode Knowledge Test
b. Merancang Soal & Kasus
c. Menentukan Formula Penilaian

EVALUASI KETERAMPILAN DAN SIKAP
a. Metode Performance Test
b. Merancang Aktivitas Uji Keterampilan & Sikap
c. Menentukan Formula Penilaian

EVALUASI LEARNING BEHAVIOR
a. Komponen Perilaku Pembelajaran (Disiplin, Aktif, Suportif, dsb)
b. Metode dan Formula Penilaian

INDIVIDUAL PERFORMANCE REPORT

Training ini sangat penting diikuti oleh:
• Internal Corporate Trainer
• Professional Public Trainer
• Consultant Training Consultant
• Training Facilitator
• Kandidat Trainer
• Siapapun yang kerap ditugaskan untuk melatih di perusahaanya.