TRAINING CAREER PLANNING, MANAGEMENT & DEVELOPMENT

TRAINING PERENCANAAN KARIR

TRAINING MANAJEMEN KARIR

DESKRIPSI PELATIHAN
Pengelolaan fungsi Career dan People Development secara effective dan optimal tentunya sangat perlu untuk dipahami para HR Manager Officer Perusahaan. Seluruh proses Career Planning & Development dibangun dengan system terintegrasi antara beberapa seperti system pengelolaan Karir, Succession Planning Talent Pool, Assessment, maupun Training Management guna memastikan pengetahuan maupun keterampilan kemampuan personil organisasi dapat mumpuni sehingga dapat kemudian memenuhi kebutuhan perusahaan organisasi terkait.

Pelatihan ini diharapkan dapat mengembangkan kemampuan HR Manager dan Line Manager perusahaan terkait dalam upaya pencapaian target visi dan misi perusahan.

MATERI OUTLINE PELATIHAN
1. Career Management

* Ruang Lingkup, Definisi dan Konsep Career Management
* Metodologi Career Management
* Jenis dan Bentuk serta Manfaat Kegunaan Career Management

2. Career Model

* Definisi dan Manfaat Career Model
* Tahapan Proses penyusunan Career Model

3. Faktor yang Mempengaruhi Career Management
4. Siklus hidup dengan karir Pilihan karir
5. Defining Competency Standard : Set up Role and Competency Matrix, Set up Career Model dan Set up Rotation route
6. Career Planning

* Definisi dan Manfaat Career Planning
* Tujuan Career Planning
* Persyaratan dan Proses Career Planning
* Career Planning
* Does & Don’ts
* Penyusunan Individual Career Planning

7. Career Development
Definisi dan Manfaat Career Delopment?
Syarat- Career Development
Hubungan Career Development dengan Performance Management
Faktor Penghambat Career Development
Proses & Tahapan penyusunan Career Development Planning (IDP)

8. Studi kasus, diskusi dan praktek

METODE PELATIHAN
* Presentasi
* Diskusi  dan Tanya Jawab
* Studi kasus
* Brainstorming
* Praktek

INSTRUCTURE FASILITATOR
MC. Maryati, Dra, MM.
Drs. Z Bambang Darmadi, MM
Nur Wening, SE. M.Si, Phd and Tim