TRAINING OBJECTIVES PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM

TRAINING METODE DAN SYSTEM KOMPENSASI

TRAINING KONSEP PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan mampu untuk :

Mengetahui & memahami definisi , metode dan system kompensasi.
Mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan upah.
Mengetahui pedoman penetapan tingkat upah.
Mengetahui & memahami penggunaan struktur dan skala upah.
Mengetahui & memahami komponen gaji (upah), tunjangan dan iuran wajib.
Mengetahui & memahami cara menghitung jumlah gaji.
Mengetahui & memahami cara menghitung upah lembur.
Mengetahui & memahami cara menghitung pajak penghasilan (Pph Pasal 21) untuk karyawan tetap.
Mengetahui & memahami konsep Payroll Administration System, konfigurasi dan ilustrasi prosesnya.
Mengetahui & memahami penggunaan dari software Payroll Administration system
Melakukan proses penyelesaian studi kasus  berdasarkan departement masing-masing
SYLLABUS PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM

Definisi kompensasi
Metode – metode kompensasi
Sistem kompensasi
Faktor-faktor yang mempengaruhi  penentuan upah.
Pedoman penetapan tingkat upah.
Struktur dan skala upah ( Matrix Salary )
Komponen gaji, tunjangan dan iuran wajib.
Menghitung jumlah gaji.
Menghitung upah lembur.
Menghitung pajak penghasilan (Pph Pasal 21) untuk karyawan tetap.
Gambaran umum proses – proses dari Payroll Administration System.
Tahapan – tahapan penggunaan aplikasi Payroll Administration System.
Studi kasus.
AUDIENCE TARGET

Staff atau Leader yang berkepentingan terhadap proses pembuatan atau menerima hasil dari Payroll Administration System.

Instructor Payroll Administration System

ERAWAN SUPRIATNA, S. Kom

Senior Praktisi di bidang HRD selama 15 tahun