TRAINING CHANGE MANAGEMENT

TRAINING MANAJEMEN PERUBAHAN

TRAINING KERANGKA CHANGE MANAGEMENT

Introduction:

Dalam suatu organisasi sering kali terjadi perubahan baik karena adanya implementasi sistem baru, organisasi baru, ataupun proses baru. Dalam implementasinya sering ditemui kendala selain kesiapan teknis, kesiapan people atau sumber daya manusia dalam menerima perubahan yang akan terjadi.

Untuk itu perubahan yang akan terjadi perlu dikelola dengan baik, melalui manajemen perubahan (change management) yang terorganisasi dengan program – program yang terjadwal dan direview secara berkelanjutan.

Objective:

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan :
1. Memahami kerangka change management kaitannya dalam memperlancar perubahan di organisasi
2. Memahami penyebab – penyebab umum kegagalan dalam manajemen perubahan di organisasi
3. Memahami key succes factor untuk menyukseskan program – program dari manajemen perubahan  agar memperlancar perubahan dalam organisasi.

Training Method :
1. Class training, interaction, and discussion
2. Exercise and Case Study

Target Participant :
1. Supervisor, Officer hingga Middle Manager ke atas
2. Seluruh Bagian Organisasi

Change Management Training Outline:

1. Change Management Framework :
1. memahami kerangka dalam mengelola perubahan di organisasi,
2. memahami peranan pengelolaan perubahan dalam menyukseskan program yang sedang dijalankan.
2. Common Pitfall in Change Management : Sharing penyebab kegagalan – kegagalan mengelola perubahan
3. Tips and Trick  in Change Management Program.
4. Case Study , What Next And Sharing Session : Best Practice, Tanya Jawab dan Change Management Program