h1>TRAINING JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS
h2>TRAINING FAKTOR-FAKTOR DALAM EVALUASI JABATAN
TRAINING PRINSIP DAN METODE DALAM ANALISA JABATAN
DESKRIPSI
Adanya pembagian posisi atau jabatan dalam perusahaan bukanlah sekedar sebagai pembeda antar karyawan yang satu dengan yang lainnya, namun hal ini menjadi penting untuk pengembangan organisasi di suatu perusahaan. Makna jabatan bagi suatu perusahaan perlu ditentukan untuk melihat keterkaitannya dengan lingkup kerja, bobot kerja, kompetensi yang dibutuhkan untuk dapat berkinerja secara optimal di dalam suatu jabatan.
Filosofi yang ada di belakang penilaian jabatan di satu Perusahaan akan sangat menentukan format jabatan seperti apa yang akan digunakan. Penilaian jabatan menjadi faktor yang dapat membantu organisasi dalam menentukan sistem ke-HRD an terutama sistem penggajian yang akan diterapkan. Sistem penilaian bobot kerja dapat memberikan justifikasi yang adil pada saat memberikan penghargaan berupa gaji dan fasilitas bagi karyawan.
Workshop ini akan dimulai dengan pembahasan konsep mengenai jabatan dan kaitannya dengan desain organisasi, sebelum masuk pada salah satu fungsi Analisa Jabatan, yaitu untuk pemberian bobot dan pengembangan sistem grading dan kompensasi.
MATERI TRAINING
Konsep dari sebuah Jabatan
Prinsip dan metode dalam Analisa Jabatan
Me-link antara Analisa Jabatan dengan Manajemen Kompetensi
Format job description yang optimal
Tujuan Evaluasi Jabatan
Proses Evaluasi Jabatan
Faktor-faktor dalam Evaluasi Jabatan
Metode wawancara dalam proses Evaluasi Jabatan
Implementasi Job Evaluation dalam organisasi
Tahapan pembuatan struktur jabatanjob grading dan salary structure
Perbandingan berbagai metodeEvaluasi Jabatanyang banyak digunakan di berbagai industri
METODE
Presentation; Discussion; Case Study; Evaluation,
- Jadwal Pelatihan Gemilang Training Tahun 2023
- 10 – 12 Januari 2023 || 24 – 26 Januari 2023
- 7 – 9 Februari 2023 || 21 – 23 Februari 2023
- 6 – 8 Maret 2023 || 20 – 23 Maret 2023
- 4 – 6 April 2023 || 11 – 13 April 2023
- 2 – 4 Mei 2023 || 15 – 17 Mei 2023
- 13 – 15 Juni 2023 || 26 – 28 Juni 2023
- 4 – 6 Juli 2023 || 17 – 19 Juli 2023
- 14 – 16 Agustus 2023 || 28 – 30 Agustus 2023
- 12 – 14 September 2023 || 25 – 27 September 2023
- 10 – 12 Oktober 2023 || 24 – 26 Oktober 2023
- 7 – 9 November 2023 || 21 – 23 November 2023
- 5 – 7 Desember 2023 || 12 – 14 Desember 2023
-
- Catatan : .
Investasi dan Lokasi pelatihan:
- Yogyakarta, Hotel Neo Malioboro (7.500.000 IDR participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.500.000 IDR participant)
- Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (7.500.000 IDR participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta(7.500.000 IDR participant)
- Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style (7.500.000 IDR participant)
- Lombok, Sentosa Resort (7.500.000 IDR participant)
- Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas :
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput HotelBandaraStasiunTerminal)
- FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
- Module Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
- Training room full AC and Multimedia
